In data 21.11.2011 si sono incontrate per il primo incontro dopo il rinnovo, le RSU e la direzione aziendale, per affrontare il seguente OdG:
1. Presentazione della nuova RSU;
2. Recupero incontri andamento CIGS;
3. Stipendi arretrati / Situazione Contributiva (Cometa e INPS) / Ticket;
4. Varie ed eventuali.
La nuova RSU ha dichiarato la propria intenzione di rendere trasparente in futuro ogni contatto con l’azienda, dandone informazione ai lavoratori in maniera precisa e puntuale.
Anche a tale scopo, per tenere traccia delle discussioni e degli argomenti trattati, ha proposto la redazione di un Verbale ad ogni incontro, da cui sarà estratto il comunicato ai lavoratori, in forma sintetica e completa.
L’azienda ha chiesto di limitare l’uso della mail aziendale evitando gli abusi e gli eccessi avvenuti in passato.
Sulla CIGS, l’azienda ha fornito i dati relativi al mese in corso:
Totale delle persone coinvolte in CIGS: 28, di cui 14 tecnici e 14 amministrativi.
La rotazione è stata applicata in maniera migliore in amministrazione, mentre permangono le difficoltà a trovare allocazione per i tecnici nel mercato locale, già saturo.
A tal proposito, l’azienda ha proposto di porre all’ordine del giorno dei futuri incontri la revisione dell’accordo sul trattamento di trasferta, per tornare competitivi soprattutto sul mercato romano e ampliare così le possibilità di allocazione del personale.
La rsu ha preso atto della richiesta formulata, riservandosi una risposta ai prossimi tavoli, dopo una discussione coi lavoratori e le segreterie provinciali.
E’ stato chiesto all’azienda di impegnarsi al raggiungimento di un accordo di secondo livello che, una volta usciti dalla crisi, riconosca ai lavoratori i disagi patiti, sotto forma di premio di risultato.
Circa gli stipendi l’azienda comunica che sono partiti il 50% degli stipendi in erogazione ed entro la fine della settimana saranno conclusi tutti gli altri.
In merito alla situazione finanziaria, l’azienda ha riferito che stima di chiudere l’anno con un fatturato di circa 3/4 Mln di euro in meno rispetto al preventivato. L’azienda ha altresì confermato di voler mantenere i livelli occupazionali, anche in base ad accordi strutturati con aziende affermate a livello nazionale ed internazionale.
La RSU ha quindi chiesto come l’azienda vuole disporsi in merito ai pagamenti ed agli arretrati sulla base di quanto riferito nell’incontro e anche di quanto detto dal dott. Altieri all’incontro con tutti i lavoratori. L’azienda ha confermato l’impossibilità a recuperare tutto entro fine dell’anno, a causa del restringersi del credito concesso dalle banche in difficoltà.
La RSU ha quindi proposto all’azienda di concentrarsi sul rispetto delle date di erogazione dello stipendo corrente, e di studiare un piano di rientro, credibile e sostenibile, che recuperi un tot al mese il pregresso, senza così intaccare gli equilibri economici e finanziari dell’azienda. L’azienda ha accolto con favore la proposta, riservandosi di fornire dettagli in merito al prossimo incontro.
Per quel che riguarda, infine, la situazione contributiva, l’azienda ha informato che i versamenti INPS sono tutti regolari, mentre con Cometa, a valle anche di un contenzioso aperto, si dovrà procedere ad un accordo col Fondo per la rateizzazione ed il recupero dei versamenti per tutti i lavoratori ITS aderenti.
Le parti hanno concordato di incontrarsi nuovamente il giorno 12 dicembre
Torre Annunziata, 21.11.2011
–
RSU FIOM-CGIL/COBAS
ITS Lab – Napoli
Email: rsu@its.na.it
Web: http://lavoratoriits.wordpress.com/
RSS feed: http://lavoratoriits.wordpress.com/feed/
